Обязанности:
- Касса, расчет и начисление заработной платы. - Взаимодействие с СФР - Высшее и средне-специальное образование. - Знание программы 1С (ЗУП, Предприятие 8,3) Excel. - Коммуникабельность, пунктуальность, внимательность,
Условия:
- Оформление по ТК РФ. - График 5/2, с 9 до 18, пятница до 17 - Испытательный
Требования:
Ищем опытного руководителя группы расчета заработной платы, который готов возглавить команду и выстроить эффективные процессы в управлении персоналом. Что делает руководитель на этой должности? • Руководит командой специалистов по расчету заработной платы, направляя их усилия на точное и своевременное
Обязанности:
- Реализация товаров и услуг; - Своевременное выставление счетов; - Сбор дебиторской задолженности; - Заведение заявок на оплату в 1С; - Финансовое планирование;
Требования:
-Высшее образование (финансовое/бухгалтерское/экономическое); -Опыт работы в аналогичной должности не менее трех лет; -Опыт работы в компаниях с большим
Обязанности:
полное самостоятельное ведение участка начисления заработной платы и налогов+ кадровое делопроизводство;• расчет всех элементов заработной платы (отпуска,
Требования:
Среднее\Высшее профильное образование Опыт работы более 6 лет Знание трудового, гражданского кодекса, закона о бухгалтерском учете Знание ПК на уровне
График работы:
с 9.00-18.00, 5/2.Возможности для профессионального и карьерного роста.Дружный коллектив и комфортный офис м.Корниловская, БЦ ХолодТребованияОпыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.Знание законодательных и нормативных актов, регулирующих расчет заработной платы.Уверенное владение ПК и специализированными
Обязанности:
1. Прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени. 2. Работа с больничными листами и иными документами об отсутствии. 3.
Условия:
Уверенный пользователь программы Microsoft Excel Знание программы 1С Зарплата и кадры Стрессоустойчивость Оформление по ТК РФ Численность сотрудников
Обязанности:
1. Управлять внедрением HR-политик и процессов, подготовленных головным офисом (ГО), в работу офисов РФ и ЦА.2. Актуализировать HR-политики, адаптировать их под нормы государств, в которых происходит управление персоналом.3. Способствовать узнаваемости бренда UPI, проводить HR-активности, направленные